HR行业Mapping报告

沟通碎片汇总 · 公司结构化档案 · 行业洞察
2026-06-11 5 名候选人 3 家公司 4 条动态信号

行业洞察

趋势洞察
🔄
赛道迁移：短视频推荐 → 视频号
字节推荐方向收缩(3人交叉验证)，腾讯视频号扩张中，人才正在从字节推荐流向腾讯视频号
窗口期信号
🎯
挖人窗口：字节跳动
2/2人选主动看机会，推荐团队裁员20%，飞书收缩+换帅。建议优先推进张三（信息完整+1个月内可到岗）
数据缺口
⚠️
待验证：腾讯-微信支付
"团队调整"仅李四1人提及，需交叉验证调整范围和影响
📋
待补充：陈七（字节2-2）
缺少薪酬预期和到岗时间，建议回访补全
字节跳动
抖音推荐 / 飞书协同 · 2名人选 · 3条动态信号
🔻 收缩 ⚡ 高流动性 ▼
▎业务版图
抖音推荐算法 飞书企业协同
▎组织架构
抖音 → 推荐算法团队 → 搜索排序组
  ├ 直属上级：推荐算法负责人 (张三提及)
  └ 管理范围：5人 (张三提及)
飞书 → 协同产品部 → 即时通讯组
  └ 负责人：近期更换 (陈七提及)
▎动态信号
🔻
抖音推荐：收缩
团队裁了约20%，架构在调整
★★★ 3人交叉验证（张三自述 + 陈七侧面印证 + 王五提及字节推荐在走人）
🔄
飞书：收缩 + 人事变动
飞书方向收缩，负责人近期更换
★ 1人提及（陈七自述），待进一步验证
▎薪酬水位
3-1
70-85万/年
2-2
~45万/年
数据来源：2人 · 置信度：低（样本偏少）
▎人才流向
字节(推荐) → 腾讯(视频号)
趋势流向 · 2人提及（张三、王五）· 视频号在主动挖字节推荐方向的人
▎人选列表
姓名 职级 业务线 当前薪酬 预期 状态 到岗 完整度
张三 3-1 推荐算法 约80万/年
base55+bonus15+股票10		 100万+/年 🔥 主动看 1个月内 完整
陈七 2-2 飞书 约45万/年
base35+bonus6		 待补充 🔥 主动看 待补充 基本完整
腾讯
微信支付 / 视频号 · 2名人选 · 2条动态信号
🟢 扩张 🔄 调整 ▼
▎业务版图
微信支付（WXG） 视频号（WXG）
▎组织架构
WXG → 微信支付 → 核心交易组
  └ 直属上级：技术总监 (李四提及)
WXG → 视频号 → 推荐组
  └ 架构：待补充 (王五未详细说明)
▎动态信号
🟢
视频号：扩张
疯狂从字节挖人，大力扩张推荐能力
★★ 2人提及（王五道听途说 + 人才流向佐证）
🔄
微信支付：调整
团队在调整中
★ 1人提及（李四自述），调整范围不明，待验证
▎薪酬水位
T9
~70万/年
T8
~55万/年
数据来源：2人 · 置信度：低
▎人才流向
腾讯(视频号) ← 字节(推荐)
接收端 · 视频号在主动挖字节推荐方向人才
▎人选列表
姓名 职级 业务线 当前薪酬 预期 状态 到岗 完整度
李四 T9 微信支付 约70万/年
base50+bonus15		 85万/年 🟡 被动开放 2个月内 完整
王五 T8 视频号 约55万/年
base40+bonus10		 65万/年 🔥 主动看 1个月内 完整
阿里巴巴
淘宝搜索 · 1名人选 · 1条动态信号
🔻 hc收紧 ▼
▎业务版图
淘宝搜索（淘天）
▎组织架构
淘天集团 → 搜索推荐事业部 → 搜索算法组
  └ 更多架构信息：待补充
▎动态信号
🔻
P8级hc收紧
P8现在很难批headcount
★ 1人提及（赵六自述），待验证是否为整体政策
▎薪酬水位
P8
~90万/年
数据来源：1人 · 置信度：低（仅1人数据）
▎人选列表
姓名 职级 业务线 当前薪酬 预期 状态 到岗 完整度
赵六 P8 淘宝搜索 约90万/年
base60+bonus15+股票15		 110万/年 🟡 被动开放 拿完年终(Q1) 完整
本报告包含敏感薪酬信息与行业洞察，仅供内部使用，请勿外传